Personal doméstico en la Confluencia: nuevos mínimos por hora y mes desde la Resolución 6/2026

Las familias de Senillosa, Plottier y Neuquén capital que tienen empleada o personal doméstico pagado por mes o por hora deben revisar la liquidación de octubre, porque entran en vigencia los nuevos mínimos fijados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026. El incremento de este mes es del 1,7% y se encadena con las subas previas de agosto (1,9%) y septiembre (1,8%), en un esquema que todavía tiene dos tramos más: 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre.

Antes de celebrar el porcentaje, conviene ponerlo en contexto: se trata de una actualización escalonada en lugar de una suba acumulada en una sola cuota. Traducido a una familia del valle, significa que el recibo de este mes llega con un ajuste menor al de agosto, pero sostenido en cinco tramos. Para el personal mensual, el cambio se nota en el básico; para el pago por hora, en el cuadro de categorías.

Qué cambia desde octubre, además del porcentaje

Desde este mes y hasta fin de año, además del porcentaje, se incorpora al salario básico la mitad de la suma no remunerativa que se había pagado en agosto. Ese adicional va de 8.000 a 20.000 pesos, según la cantidad de horas semanales trabajadas. La otra mitad, según la normativa, se mantiene como concepto no remunerativo durante los meses restantes del cronograma, hasta completarse la integración total en diciembre.

• Hora con retiro y hora sin retiro: los mínimos difieren por categoría y por modalidad, y hay que chequearlos en el cuadro oficial actualizado a octubre.
• Horas extra en días hábiles: tienen un recargo del 50% sobre el valor normal de la hora.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos y feriados: el recargo sube al 100%.
• Adicional por zona patagónica: 31% sobre el básico para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el Partido de Patagones. En Senillosa, Plottier y Neuquén capital corresponde aplicarlo.
• Adicional por antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado solo sobre los años de esa relación laboral.

Para una familia tipo del valle con una empleada mensual con retiro, el cuadro completo a chequear este mes es: básico con la suba del 1,7%, la mitad de la suma no remunerativa de agosto ya incorporada, el adicional por zona patagónica del 31% (que es el que más pesa en Neuquén) y el 1% por cada año de antigüedad acumulada con ese empleador. La recomendación es comparar la liquidación de octubre contra la de septiembre: si solo figura el porcentaje y no la incorporación parcial de la suma no remunerativa, hay que reclamarlo al empleador.

Fuente: Bio Noticias. Autoría original: Hernán Sepúlveda.